加强党员干部日常关爱监督管理的探析

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加强党员干部日常关爱监督管理的探析

　　党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键在从严治吏。大量案例表明，一些干部对自身要求不严，一些地方和部门在干部管理上失之于软、失之于宽，致使一些小毛病演变成大问题、小事酿成大事。从严党员干部日常管理，以纪律规矩的尺子、谈心疏导的方式加强关爱监督，及早发现并果断纠正党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题，抓早抓小、动辄得咎，推动全面从严治党在基层落地生根，是基层各级组织必须面对的问题。

　　一、当前党员干部队伍廉政建设中存在的问题

　　（一）廉政思想认识不够到位。在部分单位，对作风问题的重要性和建设的艰巨性缺乏正确认识和全面了解，存在一定的片面性，尤其在一些业务部门，认为做好自身的业务工作就功德圆满、万事大吉，对于党风廉政建设重视不够。在日常管理中，将廉政制度写在纸上、钉在墙上、印在本上、喊在口上，说的多做得少，工作被动应付，习惯当“老好人”，对党员干部存在的问题不抓不管、放任自流。党风廉政建设和工作目标基本割裂脱离，存在“两张皮”现象；一些单位则是紧一阵松一阵，制度执行缺乏连续性，贯彻效果差，缺乏实效性，廉政建设走过场，导致少数同志错误的认为可以遵法不守纪，吃吃、喝喝、玩玩等都不算事，增加了党员干部的廉政风险。

　　（二）廉政教育培训流于形式。一些部门对廉政建设工作疲于应付、得过且过，既不认真开展，也不有效实施，完全没有达到培训的效果和目的。或是在培训过程中，培训形式单一、培训内容空洞、培训过…………

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