区人才队伍建设情况汇报

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区人才队伍建设情况汇报

随着经济全球化趋势的不断发展，人才全球化的趋势越来越明显，国家与国家之间、地区与地区之间的人才竞争越来越激烈。进入21世纪以来，在全球范围的人才竞争日趋激烈的背景下，我们只有树立“人才资源作为第一资源”的理念，才能适应新形势的需要。现将我区的人才队伍建设情况汇报如下：

一、我区人才队伍建设所取得的成绩

（一）人才队伍结构得到了改善。目前我区人才总量与结构的状况：①专业技术人员队伍。据统计，截止2003年底，我区共有各类专业技术人员8957人，其中具有中级以上职称的各类专业技术人才3226人，占总数的36.02%；高级职称的各类专业技术人员持续升高，上升至191人，占总数的2.13%。②引进和安置高校毕业生人才资源大幅度上升。2000—2003年，我区共接收大中专毕业生4539人，落实工作的有2183人，其中大专以上学历的1048人，占落实工作总数的48.01%；并引进硕士研究生3人。③人才队伍年龄结构趋向年轻化。本科学历的人才大多分布在26—35岁之间，具有硕士研究生以上学历的人才年龄在30—45岁之间。在一定程度上说明了我区人才队伍的中坚力量是大有可为的。

（二）统一思想，认清形势，初步建立了我区人才队伍建设的政策体系。在区委、区政府的领导下，近年来我区全面实施“科教兴区”和人才战略，较好地树立了“科学技术是第一生产力”的科学理念，先后出台了《惠阳市引进人才若干规定》的操作细则和《“十五”期间惠阳市…………

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