组织人事处2018年工作思路

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组织人事处2018年工作思路

　　（一）始终坚持加强党的建设

　　深入贯彻落实《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，在落实管党治党主体责任、完善体制机制、发挥选人用人主导作用、夯实工作基础、强化工作考核等方面下功夫，把基层党建工作作为首要任务抓紧抓实抓好。坚持以党的先进性建设为主线，不断夯实基层党建工作基础，形成制度规范、活动经常、运转良好的基层党建工作机制，实现基层党组织党建工作规范化、制度化与促进企业生产经营发展的有机统一。创新基层党建工作方式方法，继续培育优秀国企党建品牌，积极探索新形势下加强国有企业党员队伍建设的途径和方法。下达第五轮党建工作责任书，开展《中国共产党发展党员细则》贯彻落实情况检查工作，继续推进集团党委、纪委换届工作，推进具备条件的二、三级企业党组织按时做好换届工作。积极推进服务型党组织建设，引领党员干部和员工积极投身企业改革实践。

　　（二）始终坚持加强干部队伍建设

　　坚持为发展聚力量、配干部、选人才、强基础、转作风。积极探索和完善干部教育、管理、考核、评价、任用工作新机制，按照习总书记提出的干部“二十字”要求，旗帜鲜明地用好干部，有的放矢地培养干部，客观公正地考评干部，持续有效地激励干部，及时严格地监督干部，不断提高国企领导干部推动企业改革发展的能力。探索部分企业经营管理层由董事会实行任期制契约化管理或由出资人实…………

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