招商引资局2017年人事管理工作自查报告

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招商引资局2017年人事管理工作自查报告

　　按照县人社局《关于报送xx县机关事业单位人事管理工作自查情况的通知》（x人社发〔2017〕85号）文件要求，我局庚即对照x府发〔2017〕14号和《关于进一步做好xx县机关事业单位人事管理工作的通知》（x人社发〔2017〕62号）文件精神，组织我局人事管理工作人员，对我局相关人事管理工作进行自查，现将自查情况报告如下。

　　一、规范执行工资福利待遇

　　我局严格按照相关政策和人社部门审批的标准，认真落实机关事业单位工作人员的各项待遇，不克扣、截留或随意变更，保证工作人员的正常待遇和权利得到落实。对自然减员、已经调离、自动离职及被开除的人员，及时停发其工资或退休费。

　　二、规范执行日常请销假制度

　　（一）我局严格执行《中华人民共和国公务员法》《公务员辞退规定（试行）》（人社部发〔2009〕71号）和《事业单位人事管理条例》规定，无旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天、一年内累计超过30天的情况发生。

　　（二）我局严格《xx省人事厅关于机关和事业单位工资制度改革后职工假期工资计发问题的通知》（川人工[1994]38号）执行，未发生病假超过2个月而影响计发工资的情况。

　　三、规范工作人员流动管理

　　我局严格按《xx县机关事业单位借调工作人员管理办法（试行）》、《新录用公务员任职定级规定》（中组发[2008]20号）、《xx省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）、用人单位和受聘人员签订…………

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