公司办公室、人力资源部2017年经济运行分析及2018年的工作打算

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公司办公室、人力资源部2017年经济运行分析

2017年在公司全体员工的共同努力下，画上了圆满的句号，现对办公室和人力资源部全年工作情况做如下分析：

一、各项费用开支情况

1、2017年职工工资总额比2016年增加了18.03万元,其中增加的原因是：

①2017年5-7月份调整最低工资标准增加工资总额27.55万元；

②2017年年终绩效比2016年增加10.75万元；

③通讯费由费用调入工资总额增加3.7万元。

减少的原因是：①公司平均人数比2013年减少了13人，减少工资总额19.47万元，主要减少的岗位有客房服务员，保安；

②月绩效工资减少4.5万元；

2、因工资总额的减少随之带来了职工福利费、工会经费和职工教育经费的减少。

3、劳动保险费2017年比2016年减少了11.17万元,从保险费用构成的各项明细看，养老保险和医疗保险因基数调整导致总额增加了4.19万元和1.81万元，而失业保险、工伤、生育保险与2016年相比出入不大。

5、住房公积金2017年比2016年减少了4.9万元,减少的原因主要缴纳住房公积金的人数减少，2017年共计封存住房公积金28人，而2017年新增了22人，调整缴纳基数的14人，两相相抵后导致了住房公积金的减少。

6、其他费用2017年与2016年相比情况如下：办公费用增加0.98万元,业务招待费减少了0.72万元,差旅费增加了1.79万元,公务用车费减少了4.41万元,通讯费增加了2.29万元,从以上费用发生情况可以看出,办公室在业务招待、…………

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