公司财务部年度目标责任书

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公司财务部年度目标责任书

甲方：xxx有限公司

总经理：xxx

乙方：xxx有限公司财务部

经理：xx

根据xxxx公司2017年经营目标及相关制度，经甲、乙双方协商，特签订如下责任书：

一、考核期为一年：自2017年1月1日起至2017年12月31日为止。

二、甲方对乙方2017年目标责任制考核指标

考核项目

考核内容

权重

13年目标

考核办法

考核部门

管理指标

报表报送及时性

50

按实际迟交一次扣5分

月度考核

总经理

报表数据准确性

50

按实际报表数据不准确而影响营运一次扣5分

月度考核

总经理

合计

100

三、考核指标说明

乙方的“管理指标”中“报表及时性及准确性”的指标，得分值=（实际数值/考评指标值）*权重分；由公司月度考核，得分最高不超过权重120%。

四、工资计提办法：

1、乙方工资预算为每月元，其中固定工资占%，绩效工资占%。

2、固定工资与乙方的出勤挂钩，根据公司要求的出勤规定计算，月度按实际出勤情况发放，绩效工资直接与责任制考核指标挂钩。

3、乙方工资计算公式：

1)乙方应发发工资=固定工资+绩效工资+其它奖罚

2)固定工资按公司制度计发

3)绩效工资=工资预算×%×月度考核实际得分/100