县旅游局2017年上半年人才工作总结及下半年工作打算

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县旅游局2017年上半年人才工作总结及下半年工作打算

　　2017年上半年，我局在县委、县政府的正确领导下，树立科学的人才观，大力加强旅游人才队伍建设，着力营造了有利于旅游人才健康成长的良好氛围，旅游人才队伍素质不断提高，为旅游事业发展提供了组织保障、人才保障。

　　一、现状分析

　　（一）人才供求分析。目前我县旅游行业用人的总体现况是人才资源供不应求。普遍紧俏的旅游人才主要有三类：一是能熟练掌握旅游开发业务的高层管理人才；二是星级酒店餐饮客房服务等技能型人才；三是景区专业型讲解人员。

　　（二）从业人员学历层次分析。据近期对星级酒店、旅行社、景区的人才统计表明，虽然本科、大专学历人才数量占有一定比例，但相对较低。涉旅企业不仅需要操作型的服务人员，也需要大量专业型的技术人才，而目前旅游高级人才比例失调仍然严重。

　　（三）从业人员年龄收入分析。我县旅游从业人员总体来说，年龄分布仍然趋于年轻化，但在收入上，旅游业从业者工资待遇偏低，造成涉旅企业人才流失现象较为严重，尤其是本科及以上学历层次。

　　二、原因分析

　　（一）观念认识不到位。对“旅游人才开发是旅游业可持续发展的根本动力”的观念还没有足够的认识，人才开发滞后于旅游业的发展，没有通过适度超前的人才开发带动整体旅游业的发展。

　　（二）人才保障机制不够健全。旅游从业人员收入较低，同时，对旅游业技能人才的激励措施力度不够。

　　三、上半年所做工作

　　为全面…………

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