组工论文：坚持以人为本体现人文关怀

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组工论文：坚持以人为本体现人文关怀

　　人文组工是对组工干部从事组织工作的方法和态度的内在要求，是我们做好组织工作的不竭动力。打造人文组工，就要坚持以人为本，体现人文关怀，用良好的人文环境感染人、凝聚人、激励人。

　　一、突出“三民”，坚持以人为本

　　组织部门肩负着培养和选拔任用人才的重任，要求组织工干部要牢固树立以人为本的思想理念。坚持以人为本，是落实“人文组工”的本质要求，是我们组工干部从事组织工作的出发点，也是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。

　　一要知民。坚持“以人为本”，核心内容就是尊重人、尊重人的特性和人的本质，把人作为手段与目的统一，其原则是尊重人的权利，培养人的道德情操，调节人的思想行为。组工干部要充分认识以人为本的要求，做到感情上与干部相融，思想上与干部共鸣，行动上与干部合拍。绝不能只琢磨上面，不关心下面，对上毕恭毕敬，对下冷漠无情。当党员、干部、人才受到误解时、及时澄清是非，还他们一个清白，保护他们的积极性；当他们在受到委屈、遇到困难时，及时为他们排忧解难；当他们思想滑坡、工作松劲或精神萎靡时，及时给他们提个醒，敲敲警钟；当他们被提拔重用时，及时给予鼓励，教育、帮助他们健康成长。

　　二要亲民。当前，我们在干部选拔任用工作中，无论是组织考察，还是个别谈心，人们不愿讲真话、实话。这主要是广大党员干部不愿与组工干部交朋友，一般干部对组工干部是想见，又怕见。“想见”是想找组工干部谈心交心；“怕见…………

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