浅谈领导干部能力与素质修养的提高

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浅谈领导干部能力与素质修养的提高

俗话说“领导干部强，屋中一脊梁”，领导干部在各级集体中担任“领头羊”的角色，是企业发展的中流砥柱。当前，国际形势的变幻和市场经济的发展对领导干部的能力与素质修养也提出了更高的要求、更大的挑战。

领导干部能力与素质修养是多方面的，涉及组织、决策、创造、研究、道德、廉洁等方面，究竟如何分类，目前还没有统一的标准，还有待进一步研究。笔者认为，在浩如烟海的分类中，领导干部最重要的能力与素质修养可分为“四能力”与“五线谱”。

领导干部“四能力”

清代曾国藩说：“居高位者，以知人晓事二者为职”，毛主席说：“领导者的责任归纳起来，主要地是出主意，用干部两件事。”由此知之，识才用人、谋划判断是领导干部必备的能力。但笔者认为“时代在进步，能力须丰富”，不同的时代对领导干部的能力有不同的要求。面对更高的要求、更大的挑战，领导干部除了应具有识才用人、善谋能断的能力外，还必须具备组织协调能力和沟通表达能力。

一是识才用人能力。三国•孙权说：“能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣”，识才用人是领导干部揽瓷器活的“金刚钻”。韩愈说：“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有”，领导干部要做新时代的“伯乐”，应有“爱才、识才、求才、用才、容才、育才”之德，坚持正确的用人导向，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，努力让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，擦亮双眼，把真正有才华、有…………

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