乡镇2016年人才工作总结及2017年工作计划

内容预览：

2016年，**人才工作认真贯彻落实国家及省、市、县人才工作会议精神，紧紧围绕县委、政府提出的“人才兴县”发展战略，切实加强组织领导，健全人才工作机制，突出人才的引进、培养和使用，取得了较好的成效。　　

一、2016年人才工作主要做法　　

（一）突出组织领导，强化人才意识。　　

镇党委将人才工作纳入党委政府工作全局，坚持“党管人才”，做到“一把手”高度重视、“一班人”齐抓共管、一套制度形成规范，在人才工作上做到有计划、有班子、有措施。按照人才工作领导小组的职责分工，做到明确分工，各司其职，形成了政府重视抓好人才工作，积极主动做好人才工作，社会各界参与人才工作的工作格局。在**发表了《至域外**人的一封信》，走群众路线，集全镇之力，寻找**籍在外人才，以各村社为单位，开展调查摸底，上门上户征询信息，不留遗珠之憾，不让人才空悬，通过搭建人才服务平台，鼓励在外优秀人才回乡创业，带领父老乡亲脱贫致富。截止目前**镇已收集了*名在外优秀人才信息资料。　　

（二）突出人才培养，发挥人才活力。　　

通过积极组织开展种养殖、农产品加工等实用技术和劳务技能实地培训，采取专家授课、观摩学习、进村指导、远程教育等方式，分类分层进行培训，提高实用人才综合素质。通过科技服务下乡等多种渠道，探索实践“课堂建在基地，培训送到田间”的培训模式，2016年培养*名的农业技术推广人才和种养能手，年培训各类人才2000多人次，把农村实用人才培养成为农村产业发展的“土专家”，做活了农村实用人…………

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