2017年职工工资改革设想方案

内容预览：

职工工资改革设想方案　　

为适应公司发展的需要，建立更加合理、更具竞争力的薪酬体系，进一步提高员工的工作积极性，拟对公司原有的工资体系进行调整与改革，按照各尽所能、按劳分配的原则，合理拉开差距，收入分配适当向关键岗位倾斜、向业务能力及业务水平优秀的员工倾斜。因初次改革，幅度不宜过大，应以此为契机，逐步探索建立一套适合公司特点的全新的分配模式。　　

初步设想公司薪酬体系方案如下:　　

一.职工薪酬工资的基本组成部分:　　

1).基本工资;　　

2).岗位津贴;　　

3).司龄工资;　　

4).综合奖金。　　

职工的薪酬体系由以上四部分组成。　　

二．基本工资　　

初步设想按现有的基本工资标准不变，此项工资不易过高，只保证在社平的基础，大专毕业生每月1200元；本科毕业生每月1400元；研究生毕业每月1700元。　　

现公司职工文化程度专科毕业13人；本科毕业77人；硕士毕业9人。　　

三．司龄工资　　

原司龄工资每年20元，于2010年停止发放此项工资（原有司龄工资保持不变，新员工入职无此项工资）。因司龄工资调整比较复杂、差距过大，故此次方案暂不调整。　　

现企业职工司龄1年以下1人；1-4年司龄42人；5-9年36人；10-15年14人；15-20年6人。　　

四．岗位津贴　　

因历史原因原岗位津贴标准分为400元和600元两个标　　

准，为了便于此次调整公平、公正将岗位津贴统一为400元，原600元标准差额部分（200元）划入基本工资。　　

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