干部选拔制度改革论文：从正规干部选拔培养制度加强我军战斗力生成

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从正规干部选拔培养制度加强我军战斗力生成　　

人是战争胜负的决定性因素，是部队战斗力的重要组成因素。在胡锦涛同志“以推动国防和军队建设科学发展为主题，以加快转变战斗力生成模式转变为主线”的思想指导下，我军正在向着信息化方向快速发展，而提高全军官兵的综合素质和精神状态是当前亟需解决的一个难题。俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，加强干部骨干选拔培养正规化建设正是解决这一问题的关键所在。　　

在战争年代，我们在这一方面没有太大的困难，残酷的战争为我军选拔培养了一大批绝对忠诚、能打胜仗的优秀将领和干部，能者上、庸者下，干部的每一次晋升都伴随着血与火的洗礼。而当前我军已有三十多年没有打仗，干部队伍建设总体是好的，但受国际形势和社会风气等复杂情况的影响，也存在一些问题，比如有的干部精神懈怠、混吃等死、不求上进，有的干部利用职权贪污受贿、谋取私利，有的干部能力不强、无法胜任岗位，有的怕吃苦、总想调动工作，还有的钻营取巧、把岗位当官位等等，这些害群之马在我军都造成比较恶劣的影响，损害了一部分想干事、能干事的干部的积极性，影响部队风气建设，进而削弱了部队的战斗力。　　

放眼全世界，我军保持着世界最大规模的常规军，养活着最大规模的干部队伍，但我军战斗力比起发达国家还有差距，除了武器装备性能的差距，人才素质的差距更大、更隐蔽、更在短期内无法弥补。除了干部结构臃肿，干部选拔培养制度也存在很多弊端，在这一方面我们要借鉴西方现代军队先进的经验，从以下几个方面摸…………

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