XX市乡镇干部培训需求调查报告

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xx市乡镇干部培训需求调查报告

　　为准确把握乡镇干部的培训需求，创新培训方式方法，增强培训实效，最近，我们采取召开座谈会、个别征求意见等形式，对部分乡镇干部进行了调查了解，通过调查，对当前乡镇干部参训的影响因素和培训需求有了新的了解。

　　一、乡镇干部培训存在的主要问题

　　乡镇干部的培训总体来说是好的，但也存在着一些不可忽视的问题。主要表现在“一少、二缺、三不足”。“一少”：即一般干部参加主体班培训的人数少。主体班次有其特定的对象，主要是领导班子成员，除部分中青年干部、中层骨干培训班外，其他一般干部参加培训的机会少。“二缺”：一是培训计划缺乏针对性。培训内容与乡镇工作结合不够紧密，县、乡干部，领导干部与一般干部培训“一锅煮”的现象比较普遍。二是培训教材缺乏系统性。培训资料少，培训时很难为学员提供充足的学习资料，特别是有关专业知识的学习资料，因而难以达到理想的培训效果，在客观上也影响了干部参加培训的积极性。“三不足”：一是认识不足。有的领导干部认为现在乡镇干部一般都是科班出身，文化层次较高，加之认为乡镇干部是“万金油”，工作的专业性不强，无需进行经常性的培训，甚至有少数领导干部往往把培训与搞好工作对立起来，不支持干部的培训。二是经费不足。特别是部门办班，既不能违规收取培训费，又缺乏财政经费支持，受单位财力，除完成上级硬性规定的培训任务外，只能减少培训量，搞打折培训，甚至干脆不训。三是参训劲头不足。一方面，对乡镇干部上岗任职未作出专门的…………

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