公司技能操作人才职业发展管理办法

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公司技能操作人才职业发展管理办法

第一章总则

第一条为了加快推进公司人才发展战略，培养和造就一支适应公司发展要求的技能操作人才队伍，拓展技能操作人才职业发展通道，做好公司员工职业发展中技能操作岗位相关职级推荐、申报、评审、聘任、考核等相关工作，根据公司自身实际，制定本办法。

第二条本办法适用于公司所属各单位

第三条技能操作人才职业发展管理坚持以下原则：

（一）注重操作技能和工作实绩的原则。

（二）发挥重点激励的原则。

（三）向生产一线重点职业、主体工种倾斜的原则。

（四）严格遴选、择优聘任的原则。

第四条公司建立员工职业发展管理委员会及相应组织机构，在公司员工职业发展管理委员会领导下进行工作。公司人力资源部是技能操作人才职业发展管理工作的责任部门。

第二章职业技能等级设置

第五条职业技能等级在技能操作岗位聘任。职业技能等级由高到低依次为：

（一）高级技师

（二）技师

（三）高级技工

（四）中级技工

（五）初级技工

第六条高级技师及以下职业技能等级的设置。各单位的设置在公司批准的定编定员的基础上，从本单位的性质、任务、规模、技术复杂程度等实际出发，各自按照以下比例确定：

（一）高级技师。不得超过技术工种岗位5%；

（二）技师。不得超过技术工种岗位10%；

（三）高级技工。不得超过技术工种岗位15%；

（四）中级技工。不得超过技术工种岗位30%；

（五）初…………

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