市卫生人才队伍建设“十三五”规划

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市卫生人才队伍建设“十三五”规划

　　“十三五”时期是全面深化医药卫生体制改革和加快推进卫生事业科学发展的关键时期。为了全面贯彻落实“人才强市”战略，为我市卫生事业的发展提供人才保障和智力支撑，根据《xx省卫生人才队伍建设“十三五”规划和2015—2020年规划纲要》、《xx市中长期人才发展规划纲要（2015—2020年）》、《xx市卫生事业发展“十三五”规划》，特制定本规划。

　　一、规划背景

　　“十二五”期间，全市大力实施“人才强卫”战略，着力加强卫生人才队伍建设，卫生人才队伍规模不断扩大，素质不断提升，结构不断改善，在促进全市卫生事业发展、保障人民健康方面发挥了重要作用。

　　——卫生人才队伍不断壮大。到2015年底，全市共有卫生人员26026人，其中：卫生专业技术人员22155人，管理人员790人，工勤人员1957人，其它技术人员1124人，分别占全市卫生人员总数的85.12%、3.03%、7.51%、4.31%。与“十五”期末相比，全市卫生人员增加7155人，增长率为37.91%，其中卫生技术人员增加6056人，增长率为37.61%。

　　——卫生人才队伍结构不断优化。全市卫生专业技术人员中，执业医师和执业助理医师9593人，平均每千人医生数2.19人；注册护士7772人，平均每千人护士数1.77人。每千人口执业（助理）医师、注册护士人数分别比2005年增加0.34人和0.64人。医护比例有所改善，达到了1:0.81。卫生人才在专业类别、学科分布、学历年龄结构、职称…………

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