人力资源和社会保障局关于申报文明单位复查评审的自查报告

内容预览：

区文明办：　　

近年来，我局坚持“民生为本、人才优先”工作主线，以文明创建带动职能工作，以职能工作促进文明创建的工作思路，不断提高文明创建水平。　　

一、加强领导，强化创建组织保障　　

（一）抓好组织建设，做到机构人员到位。及时成立文明单位创建工作领导小组，以局长为组长，班子成员为副组长，各科室、各单位负责人为成员，构建一把手亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓、职能科室单位重点抓、相关科室单位协作抓、全局上下共同抓的创建机制，形成了“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建”的立体式创建格局，确保文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。　　

（二）加强宣传动员，增强职工创建意识。及时组织全局干部职工学习《市级文明单位创建细则》，通过抓宣传动员和学习教育，营造良好的创建氛围，切实增强干部职工的积极性、主动性和创造性。结合工作实际，将文明单位创建工作纳入重要议事日程，与人事人才、社会保障工作同安排、同布置、同检查、同考核，将文明创建贯穿人力社保工作始终，让广大干部职工切身感受到文明建设无处不在，并自觉将创建工作融入业务工作中，有效推动市级文明单位的创建。　　

（三）发挥群团作用，形成创建合力。在局党组领导下，充分发挥群团组织的积极作用，形成了党政和工、青、妇组织齐抓共管文明创建的良好局面。　　

二、立足职能职责，争创一流业绩助创建　　

（一）坚持就业优先，推动实现更高质量就业。一是适应新常态…………

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