招商局建立健全作风建设长效机制及正风肃纪工作评估报告

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招商局建立健全作风建设长效机制及正风肃纪工作评估报告

　　市纪委：

　　2015年上半年，我局严格按照上级要求开展建立健全作风建设长效机制工作和推进正风肃纪常态化工作，根据（x纪办〔2015〕42号文件）要求，现将建立健全作风建设长效机制及正风肃纪工作开展情况评估报告如下：

　　一、工作开展情况

　　（一）建立健全长效机制

　　局党组始终把建立健全作风建设长效机制当做政治任务、政治纪律认真执行，强化主要领导责任，加强对作风建设的统一领导。建立问题导向会诊制，定期分析作风方面存在的突出问题、定期评估作风建设工作措施落实情况，对发现的问题及时要求整改，落实责任人和整改时限。并安排专人对党组三重一大事项的决策、执行情况进行如实记录。

　　纪检组切实担负起作风建设监督责任，强化作风督查，以政令畅通、日常出勤、请销假程序、公车管理和使用为检查重点，进一步加强机关和干部作风制度建设，努力营造务实求真、廉洁高效的工作氛围，推动执法队伍形象提升。将作风建设工作与日常执法工作相互渗透，相互促进，以优良的作风促进我局招商工作的有效开展。

　　（二）长期坚持正风肃纪

　　通过发放问卷调查表、走访企业等形式、面对面倾听基层干部群众心声等形式，梳理作风方面的突出问题，明确年度正风肃纪工作重点，持之以恒纠正四风。定期对单位作风建设情况进行排查，对查找出的作风方面的突出问题，逐一制定整治工作方案，集中力量、集中时间开展专项整治。开不为之风专项整治，重…………

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