处级领导班子和处级干部考核方案

内容预览：

处级领导班子和处级干部实绩考核工作实施方案

　　一、指导思想

　　坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持落实科学发展观和正确政绩观的要求，坚持党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认、奖罚分明的原则，紧紧围绕2005年的各项工作目标，以突破变样瓶颈、实现“三年中变样”目标任务为考核内容，以“三重”工作为重点，着力发挥考核的激励、教育和导向作用，进一步提高处级干部队伍的执政能力和工作水平，加快推进“变样”目标的实现，促进宝山经济社会的和谐发展。

　　二、组织领导

　　考核工作在区委的领导下进行。区委共组成6个考核组，分别由区委领导担任组长，区委、区人大、区政府、区政协领导参加，相关职能部门领导担任各组协调人，工作人员由区委组织部统一抽调。考核工作办公室设在区委组织部。

　　三、考核范围

　　全区各镇、街道、工业园区，区委各部门，区政府各委、办、局，区人大各工作委员会，区政协各专门委员会，各区级机关、人民团体的处级领导班子和处级干部。重点考核领导班子和党政正职领导干部。

　　在现单位工作未满三个月的处级干部参加原单位的考核。

　　区属重点企业和相当处级事业单位的领导班子和领导干部的考核，由各主管单位参照实施。

　　四、考核内容

　　对处级领导班子和处级干部年度考核的主要内容为以下四个方面：一是贯彻落实区委、区政府关于实现“三年中变样”各项目标的工作意见、区政府2005年目标任务分解以及年初签订的《2005年目标责任书》完成情况…………

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