街道工委加强非公党建指导员队伍建设经验材料

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街道工委加强非公党建指导员队伍建设经验材料

　　为加强对非公企业党建工作的指导力度，xx街道工委挑选了4名综合素质好、熟悉地区情况、乐于奉献的退休党员担任非公党建指导员，联系驻区90家非公企业，并通过明确岗位职责、加强培训管理、完善考核激励三项措施加强非公党建指导员队伍建设，进一步提升地区非公党建工作水平。

　　明确岗位职责。街道工委与非公党建指导员签订《党建工作责任书》，将工作任务细化，落实到人，并引导非公党建指导员在两个方面积极发挥作用。一方面，组织指导员认真研究企业特点，针对非公企业主对党建不热心、不配合等问题，耐心与企业负责人、职工谈心交流，凝聚思想共识，提升他们对党建工作的认同感。另一方面，发挥指导员党建经验丰富的优势，指导帮助企业建立健全党组织，引导党员亮明身份、发挥先锋模范作用，不断扩大党的组织工作的覆盖面和影响力。今年，指导员共协助非公企业建立党支部规章制度9项，发展党员5人，收到入党申请书25份。

　　加强培训管理。一方面，加大培训力度。定期组织开展“非公党建工作论坛”、专题座谈会、主题参观等活动，加强指导员的工作交流，提升其履职能力；不定期地组织党建指导员学习培训，发放党建工作资料，提高指导员党务知识水平。年初至今，已累计开展专题座谈会3次，主题参观活动1次，业务培训4次，发放资料16份。另一方面，严明工作纪律。对党建工作指导员提出“六不准”工作纪律，即不准在企…………

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