深化干部人事制度改革 加强党的执政能力建设论文

内容预览：

全面深化干部人事制度改革切实加强党的执政能力建设

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”我们党要担负起领导人民全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面，实现中华民族的伟大复兴的历史使命，一个重要的条件就是要建设一支善于治国理政的高素质干部队伍，这就要求我们必须着眼于加强党的执政能力建设，全面深化党政机关人事制度改革，大力推进干部工作的科学化、民主化和制度化建设步伐，把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的干部选拔到各级领导岗位上来，不断增强干部队伍的生机与活力，使党的各级组织成为具有坚强执政能力的领导核心。多年来，我们党不断探索，不断创新，在加强和改进干部人事工作方面积累了许多宝贵的经验，但也在实际工作中遇到了一些关系全局、影响全局的难题，亟待研究，寻求破解对策。

一、存在问题及其原因

1、在干部的选拔上，任人唯亲与任人唯贤形成鲜明对比。两种现象不同程度地同时存在，在少数地方和部门，前者甚至更为普遍。尽管我们党已经建立了一整套选拔干部的标准和制度，并据此选用了大量优秀人才，但任人唯亲的现象仍然存在。一些平庸干部靠拉关系、投机取巧、搞不正之风获得提拔；相反，一些真正肯干事、能干事的优秀干部却受到压制。这些不良现象在很大程度上挫伤了许多干部的工作积极性，影响了党的事业发展。

成因分析：这种不良现象的出现，固然有一些人为因素的影响，但更主要的还是…………

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