XX市委老干部局目标考核工作总结

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xx市委老干部局目标考核工作总结

xx年x月份以来，在xx办的具体指导下，我局认真贯彻《中共xx市委、xx市人民政府关于印发<xx市机关事业单位工作人员目标考核实施方案>的通知》（xx号）和《中共xx市委办公室、xx市人民政府办公室关于印发<xx市机关事业单位工作人员目标考核奖金发放办法（试行）>的通知》（xx号）精神，结合我局实际，认真组织开展目标考核工作，进一步转变机关干部工作，提升服务质量，建立健全个人目标考核评价体系，充分调动工作人员的积极性和主动性，努力形成奖优罚劣、优胜劣汰的工作机制。现将有关情况总结如下。一、加强组织领导，确保工作顺利推进我局高度重视目标考核工作，并把其作为加强机关作风建设，转变职能，提高工作效率，完成各项老干部工作的重要保障措施。一是加强组织领导。成立了以局长林嘉达任组长，三位副局长任副组长的老干局目标考核领导小组，领导小组下设办公室，负责本单位目标考核日常工作，确保权责明确、责任到人。二是加强思想教育，提高认识。通过召开干部职工大会、党员大会等形式，向广大干部传达上级有关文件精神，部署本局目标考核工作，教育引导大家深刻理解和认识加强目标考核工件的重要性和紧迫性，统一思想，提高认识，形成积极参与的浓厚氛围。三是紧密联系老干部工作实际，搞好结合渗透。把加强目标考核与履行“让党委政府放心，让老干部满意”的老干部工作宗旨结合起来，与深化创先争优活动结合起来，与党风廉政建设和机关效能建设结合起来，确实提高目标考核工作的实效性。二、科学制…………

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