内容预览：
近年来，农商银行通过招聘考试，引进了大批年轻大学生，他们是农商银行的未来和希望。准确把握青年员工的心态，加强和改进员工的教育培养，对于鼓舞青年员工干劲，促进农商银行可持续发展，具有十分重要的意义。当前，正值农商银行改革发展的关键时期，如何建立青年员工教育培养新机制，让新员工快速成长为农商银行的生力军，是摆在我们面前的新课题。本文陈以管见，供同仁探讨。
一、提高思想认识
思想决定行动，行动产生结果。我党之所以能取得最终胜利，是因为全体党员能做到目标一致、思想统一。农商银行首先要提高员工敬岗爱业精神，引导青年员工把农商银行工作当成一种事业来经营，而不是单纯当成职业对待，多考虑八小时工作以外的对农商银行发展有利的事情。其次作为基层农商银行特别是县级联社领导要尊重青年员工，用“心”来对待青年员工，让他们在农商银行有“家”的归属感，把他们的“心”留住。同时多关心青年员工生活，解决他们生活中遇到的实际困难和后顾之忧，让他们把主要精力投入到学习、工作中去。
二、搭建互动平台
青年员工作为农商银行的一个群体，其优势和不足都是客观存在的。因此在培养上，要看到其长处，发挥其优势，因势利导的为其搭建成才成功平台。引导青年员工及时审视自我，给自己明确定位，确定长期发展目标，并分析达到这个目标需要具备的知识与技能。通过正确引导使青年员工能够确信他们有能力在农商银行这个大家庭中施展抱负，从而激发他们的成就感…………
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