民政局机关效能建设八项制度

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民政局机关效能建设八项制度　　　　　　一、岗位责任制　　1．岗位责任制是按照“三定”方案确定的总体职责、科室职能和职位说明书，将每个科室以及每个岗位的职责、任务、目标要求等内容具体化，并要求落实责任的制度。　　2．岗位责任制的内容　　(1)局长工作职责　　组织贯彻执行国家和省有关民政事业的方针、政策和法律法规，组织拟定民政工作地方性法规；组织研究制定并实施全市民政事业中、长期发展规划和年度工作计划，领导全市民政工作的改革和发展。指导协调各地民政局和领导xx市民政局直属各单位开展工作；主持xx市民政局全面工作；主持市双拥工作领导小组办公室工作，负责组织、协调全市双拥工作；负责民政事业计划财务工作；负责签署本局发出的重要工作文件，对本局重大工作负责；负责本局及直属单位人事工作及班子建设；抓好上级交办的其他任务的落实。　　(2)党委书记工作职责　　主持中共xx市民政局党委全面工作；组织贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织及本组织的决议；主持制定并组织实施本单位党的工作规划；负责市直民政系统党风廉政建设和反腐败工作；指导基层各党支部开展党建工作；抓好党委领导班子自身建设；及时传达党组和上级党组织对机关党建工作的意见；协调有关方面为党委开展工作创造条件；抓好上级党组织交办的其他任务的落实。　　(3)副局长工作职责　　负责各自分管的各项工作，并抓好落实；负责指导制定分管工作的年度工作计划，并认真督促实施；及时总结推广分管范围工作的典型经验；做好分管范围干部、职工思想政治工作；完…………

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