2014年度地方税务局干部教育培训工作总结

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2014年度地方税务局干部教育培训工作总结　　　　　　　　2014年，我局紧紧围绕县局“　1133”　工作思路中的以“素质提升”为突破，实现“素质立局”这一目标，大力提高干部职工的素质，切实做好地税局干部教育培训工作，现将我局2014年干部教育培训工作进行总结。　　　　一、创新学习培训方式，确保学习教育出实效　　　　近半年来，在继续抓好干部教育培训工作中，我局采取灵活多样的方式方法，力求教育有实效，培训有突破。一是抓好思想政治教育，抓好党组中心组学习和党员干部政治学习。二是抓好干部廉政教育，落实廉政纪检日学习制度，学习中央八项规定、中纪委对违反八项规定精神的典型案例通报等。三是详细制定了年度《干部教育培训方案》。完善了以往培训方案中的不足，规范了培训工作中出现的问题。四是严格按照教育培训工作程序和培训要求，认真组织人员参加省、市局组织的培训。五是积极组织干部参加各级税收业务能手选拔考试，对取得省、市局税收业务能手的人员，县局按规定给予配套奖励。六是举办培训班开展专题培训。邀请了市局工商税科科长xxx、市局纳税评估科xxx就税收政策执行中的疑点、难点、纳税评估等业务知识进行了培训，安排税政、征管部门的干部进行了新政策和新升级征管系统操作的专项培训。七是落实市局要求，组织开展“一周一测试，一月一抽考”工作，测试为集中测试与自主测试相结合，开卷讨论与闭卷答题相结合，目前已组织开展集中测试5次，月抽考2次，自主测试11次。抽考成绩同步在县局网站进行公布。　　　　二、突出高层次人才培养，…………

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